本文摘要:近年来,随着大数据、深度自我学习等技术的大发展,人工智能不仅在计算机视觉、自然语言处置、安全监测、智能驾驶等方面成为不可缺少的存在,而且在智能终端、机器人等许多领域得到了广泛应用。

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近年来,随着大数据、深度自我学习等技术的大发展,人工智能不仅在计算机视觉、自然语言处置、安全监测、智能驾驶等方面成为不可缺少的存在,而且在智能终端、机器人等许多领域得到了广泛应用。在此背景下,智能客户服务、机器人顾问、AI理财等新职业开始层出不穷,对业界及相关从业者产生了巨大的变化和影响。据报道,目前人工智能的侵略发展已经渗透到招聘领域。

9月11日,有消息称瑞典市政府正在使用智能机器人Tengai选秀工作人员,一位名叫安德斯约的年轻人通过Tengai选秀,成功地沦为市政府的数字协调员,并沦为第一位被任用为机器人选秀的工作人员。据悉,Tengai的体重为41厘米,体重为3.5公斤,是瑞典科学技术公司FurhatRobotics和瑞典继招聘公司之一TNG之后共同开发的。这是为了避免选秀中对申请者的各种种族主义(如年龄、性别、外貌、种族等)。

Tengai与人类面试官通过各种细心观察、闲聊、爱好不形成对申请者的第一印象相比,总是以同样的方式、相同的语调、相同的顺序明确提出所有问题。这是为申请者构建更公平、更客观的选秀过程。巧合的是,在Tengai之前,世界上已经经常出现很多选秀机器人。

例如,美国《福布斯》杂志报道的名为“Maya”的AI机器人,以云数据为基础,具备自学能力,可以帮助企业在众多简历中慢慢检查合适的求职者,分担选秀的重任。此外,我国名为“E性技术”的企业也曾发行选秀机器人。该机器人被称为Chatbot,需要通过AI和大数据的融合来评价面试官的样子,使企业能够加快数字人才决策过程。目前已投入并适用于企业学校讨论。

当然,随着AI面试官的增加,人们不应该总是把它们和人类面试官相比。那么,与目前人类面试官相比,AI面试官的优势是什么呢?它出现的意义是什么?对就业行业和就业岗位的影响怎么样?今后在就业行业,人和AI的关系又会怎么样呢?但是对AI来说,作为面试官的频繁出现是因为传统选秀行业经常出现问题。

(威廉莎士比亚、哈姆雷特、面试官、面试官、面试官、面试官、面试官)一方面,兼职市场的需求更多,招聘更加困难,选秀的效率要跟上行业的发展。另外,选秀人员的费用也在上涨,由于种族主义、爱好等问题,选秀的公平性很高,选秀的质量也不符合企业发展市场的需求。人工智能招聘在这两点上都可以发挥优势。

因为人工智能受到主观意识因素的干扰,所以通过大数据分析,更加理性地展开对申请者的评价,构建明确的东西是唯一的行为。同时,人工智能可以大大提高数据检查、整合、分析的速度,提高选秀的质量和效率,降低成本。但是人工智能技术也不是几乎可以胜任就业工作的。

美国《侨报》回应说,人工智能还处于较低水平的入门阶段。在选秀领域的应用正在大幅激增,但只停留在第一轮选秀阶段,继续到下一轮,仍然依赖。前面瑞典Tengay的应用有效地支持了这一点。

Tengai也只适用于第一次招聘,之后没有得到雇用负责人的选秀文本记录,帮助要求某个候选人转到下一次试镜。(威廉莎士比亚、斯图尔特、希望)AI不能涉足选秀的第二个应用程序,与种族主义、缺乏人情味和高人一等的指责无法完全消除相关。

特别是,最后,作为人类开发的技术之一,如果最终要对人类本身进行评论,甚至打工,那无疑是敌对和违背的。(另一方面,它也是如此。)。技术上,伦理上,AI成为这个决策者还为时尚早。

因此,目前AI面试官可能会更偏向于人类面试官有条不紊的合作关系,带来反抗同性的竞争和挑战。LinkedIn的一项研究显示,目前67%的人认为AI辅助选秀可以节省时间,50%以上的人认为人机合作是寻找、检查、培养人选的有效方法,大部分人更喜欢对机器人参招聘选秀的反应。

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